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  • 职场"年关加薪\"需要理由吗?

    • 作者:未知 更新时间:2008-06-20 16:00:00 来源:互联网
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    文章概况:职场"年关加薪"需要理由吗?
    如?#20301;?#24471;令人羡慕的高薪?


      入库时间:2006年11月21日

      高薪是许多人的追求目标,但如果你在追求高薪时不得其法,可能就会走一些弯路。那么,谋求高薪?#21152;心?#20123;正确的途径呢?

      发现自己的职业兴趣。(找出自己的职业方向定位)

      一个人只?#24615;?#20174;事他所热爱的职业?#20445;?#22312;充分发挥自己的能力?#20445;?#25165;能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应?#20204;?#26970;地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。

      寻找快速成长或高回报的行业。

      如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。

      进入具有高绩效的企业。

      企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,?#28909;紓?#23427;的组织结构是否合理,员工素?#35797;?#26679;,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等?#21462;?/p>

      在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)。

      高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。

      使你的绩效“可见化”。

      有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错?#27425;?#24517;能得到相应的报酬。?#28909;紓?#20320;协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同?#20445;?#35201;力图使绩效“可见化”。?#28909;紓?#20026;自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈?#20445;?#29992;于争取较高的绩效评估的有力证据。

      在企业中谋求更高的职位。

      如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。

      成为企业不可缺少的人。

      你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准?#31119;?#20351;你的个人价值在?#20013;?#25361;战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。

  • 本文关键词:职场 
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